採用活動につながる工場建設。「ここで働きたい」と思える工場とは

日本の製造業において人手不足が深刻化しています。優秀な人材を確保するためには、さまざまな工夫が必要です。
求職者は採用企業に対して、給与面や労働条件だけでなく、より良い職場環境を求めています。工場内の環境や設備は働きやすさややりがいに直結し、採用活動にプラスの効果をもたらします

 

しかし、工場は一般の人が足を踏み入れる機会が少ないため、工場内のスペースや空間にこだわった工場建築を意識している企業は、そう多くないのではないでしょうか。

本記事では、採用に寄与する工場を建設するためにはどのような点に配慮すべきかを解説します。

製造業における労働者不足の現状

日本の製造業では従業員不足が恒常化しています。特に、求職者は都市圏に集中し、地方では従業員不足が深刻化しています。その背景には、少子高齢化に伴う若者の労働力不足や、工場の持つ「3K(きつい・汚い・危険)」という負のイメージの影響があります。

 

企業は従業員の確保と定着に向けて、人材育成や働き方改革、魅力的な職場環境づくりに取り組む必要があります。

製造業において求職者が企業に求める職場環境

製造業において、求職者が企業を選ぶ際に求める職場環境をまとめました。

安全性

求職者にとって働く環境が安全かどうかは非常に重要です。特に3Kのイメージがある工場勤務は、なおさらです。事故予防策や安全装置の設置などが十分に行われ、安全な環境でストレスなく働けることを重視しています。

 

安全性については「事故やトラブルを防ぐ、工場の安全対策とは?」の記事でさらに解説しております。

快適性

安全であることに加えて、快適であるかも重要なポイントです。工場内の清潔さ、適切な温度・湿度、照度、作業のしやすさなどが含まれます。

先進的な技術と設備

求職者は、最新の技術と先進的な設備を持つ工場に魅力を感じます。特に、自分の専門分野でのスキルや知識を活かしたい求職者は、キャリアの成長が見込める最新技術を重視する傾向があります。

自然環境への配慮

現代の社会では、企業の価値観や社会的責任への取り組みが重視されるようになりました。求職者もまた、ブランドイメージや企業文化に着目しています。
製造現場で環境へ配慮した持続可能な取り組みを行う企業は、求職者にとって魅力的な職場とみなされます。

採用を強化するために工場建設で実現できること

求職者に「ここで働きたい」と感じてもらうために、工場建設で実現できることを紹介します。

快適な労働環境

従業員が快適に働ける環境を整えるためには、適切な照明、季節に応じた温度・湿度管理、騒音の軽減などに配慮することが大切です。また、作業プロセスの最適化、機械や設備の配置計画、物流の効率化なども考慮し、働きやすさとともに生産性の向上を図る工夫も重要です。

安全性への配慮

働く人の安全を確保することは、何よりも大切です。工場の設計段階から安全性を考慮し、危険箇所やリスクを最小化する設計を行います。例えば、適切な間取りと配置計画、安全通路の確保、消防設備の設置、非常口の配置などが含まれます。

環境への配慮

省エネルギーシステムの導入、廃棄物管理の最適化、再生可能エネルギーの活用などを取り入れることで、環境に配慮した工場を建設することが可能です。このような工場は企業の社会的責任を示す重要な要素となり、企業イメージの向上にも貢献します。

休息スペースの充実

快適に過ごせる休息スペースは求職者にも魅力的に映るでしょう。食堂や休憩室を快適に整えることは、職場の雰囲気を明るくし、従業員同士のコミュニケーションを円滑にします。また、更衣室、トイレ、パウダールームの配置場所に配慮することで、女性従業員もストレスなく働くことができます。

 

女性従業員に配慮した工場運営の重要性や具体的な取り組みは「女性が働きやすい工場運営とは?」の記事で詳しく解説しています。

デザイン性の付加

デザイン性のある工場は、企業のブランドイメージの向上に役立ちます。そして求職者に「この工場で働きたい」という気持ちにさせるだけでなく、すでに働いている従業員のモチベーションアップにつながります。

これらの要素を工場建設デザインに取り入れることで、求職者に対して魅力的な職場を提供し、採用強化につなげましょう。

まとめ

日々の業務を行う環境が整っていないと、働き続けるうちに小さな違和感が大きなストレスとなります。
優秀な人材を確保し、長く働いてもらうために、従業員の立場に立ち、設備や環境を充実させて快適に作業できる工場を建設しましょう

 

作業スペースはもちろん、休憩室、食堂、更衣室、パウダールーム、トイレなどにも目を向け、快適な環境を整えることで、3Kのイメージを払拭し、他社との差別化を図ることができます。

 

工場は一般の店舗と異なり、外部の人が立ち入る機会が少ないため、閉鎖的な印象を持たれがちです。求職者に工場内を見学してもらい、働くイメージを持ってもらうことも大切です。

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