製造業の従業員不足が深刻化するなか、採用に貢献するためには業務内容や給与だけではなく、実際に働く工場の環境や設備面に配慮し、従業員が働きやすい環境を整えることが重要です。
本記事では求職者が工場選びで重視する設備や、SAWAMURAが手がけた採用に貢献した設備事例をご紹介します。
工場における休息空間の重要性
少子高齢化による若年層の労働力不足に加え、製造業に根強く残る3K（きつい・汚い・危険）のイメージが、採用課題を深刻化させています。工場内は機械の音や振動に囲まれた環境での立ち仕事や重作業、精密な作業が求められることもあり、知らず知らずのうちに心身に負担をかけてしまっている場合もあります。
工場では生産性や効率が重視されがちですが、従業員がしっかりと体を休め、リフレッシュできる環境を整えることも同じくらい重要です。特に、休憩時間に「安らげる清潔な空間」が職場内にあるかどうかは、求職者が職場を選ぶ際の大きな判断基準の一つとなります。
求職者が重要視する工場内の設備
実際に求職者はどのような設備を重視しているのでしょうか。以下に、採用に寄与する主な設備とその重要性をご紹介します。
清潔で快適なトイレ
職場の印象を大きく左右するのが、日常的に使用するトイレの環境です。TOTOの「オフィス水まわり意識調査」によると、仕事のモチベーションに影響する場所として「トイレ・化粧室」が66％で1位に選ばれています。
トイレは単なる設備ではなく、利用者にとって気分を切り替える大切な空間でもあります。清潔で快適なトイレ環境が整っている工場は、求職者に安心感を与えます。
休憩室
体力や集中力を要する業務において、しっかりと休息できる空間が欠かせません。明るく清潔な休憩スペースは、従業員の生産性向上やモチベーション維持、さらには社内のコミュニケーション活性化にもつながります。
更衣室・パウダールーム
工場では作業着の着用が求められることが多いため、身支度を整えられる空間があると便利です。
特にパウダールームは女性からの関心が高く、メイク直しや業務後に予定がある際にも有効活用できるため、女性従業員の採用や定着にも貢献します。
空調設備
製造する製品によっては工場内で空調の使用が制限される場合や、極端に暑い・寒い環境での作業が必要になることがあります。そのため作業エリア以外の空間では空調を完備し、適切な温度を保つことが重要です。
適切な温度管理は、従業員の体調管理や集中力維持に直結し、作業効率の向上や事故防止にもつながります。
SAWAMURAが手がけた工場内の設備事例
SAWAMURAでは、従業員が快適に働ける環境を整えることを重視しています。これまで手がけた工場の設備の中から、特に採用力向上に寄与した設備事例を紹介します。
株式会社池田製作所様：パウダールーム
株式会社池田製作所様：カフェテリア
株式会社池田製作所様：休憩室
カズテック株式会社様：トイレ
株式会社日野精機様：休憩室
東洋印刷様：トイレ（左）ロッカールーム（右）
実際に、工場見学をした求職者の方から「工場に良いイメージがありませんでしたが、この工場だったら働きたいです」とおっしゃっていただいたというお客様の声もいただいています。
まとめ
工場で働く求職者は、給与や勤務時間だけでなく、実際に働く現場の環境や設備も重視しています。長期的に働きやすい環境を整えることは、現在働いている従業員の満足度向上に寄与するだけでなく、新たな人材を採用する上でも欠かせない取り組みです。
最近では、採用活動の一環として自社工場の見学を実施する企業も増えています。その際、今回ご紹介したような設備が整っていると求職者からも良い印象を持ってもらえるでしょう。
採用に課題を感じている企業様は、まず設備の見直しから始めてみてはいかがでしょうか。SAWAMURAは、生産性・機能性に優れた工場建設はもちろん、従業員が安心して働ける快適な環境づくりをサポートしています。ぜひお気軽にご相談ください。
工場建設のご相談
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